朱永清网站_朱永清博客
朱永清
专业品牌营销,市场营销,品牌推广讲师
价信息evaluation
师搜索Lecturer search
  • 实效内训
领域讲师recommend
讲师名片
Visiting Card
授课费用:15000元/天(仅作参考)
擅长领域:品牌战略、品牌策划、销售技巧
讲师特点:资历背景十年企业市场品牌管理及推广工作,曾为华侨城集团旅游地产品牌打造,置信集团地产品牌推广管理,并且对强生,喜宝、张一元茶叶等诸多消费品类产品的品牌文化营销方面有着独特的实战经验。参加过香港品牌管...详细介绍
讲师手机:加载中...
助理手机:加载中...
打电话时说是在中国讲师网看到的,价格更优惠!
朱永清相册Photo
  • 部分培训照片
朱永清博文article
  • 尽管许多优秀的员工可以独立地、出色地完成某项工作, 但现在要想使工作得以最好地完成通常要由两个或更多的人组 成团队来共同实现。一个可由单人完成的工作,如果是由两人 或多人合作来完成,可以带来更多的乐趣,...
  • 没有几个人喜欢被装到别人设计好的“盒子”里,我们愿 意对自己的环境、做事方式和命运具有某种程度的控制,许多工作可以做适当的调整以满足该职位的人员的需要,明智的雇主应当表现出灵活性,允许员工做适当的调整...
  • 保持员工的快乐心情和生产力的一种方法就是消除影响任 务完成的障碍。记住 , 多数人都真心希望能够完成任务 , 假如不 能够实现任务 ,就会觉得自己缺点什么。消除障碍也许要进行一系列的干涉,人们在工作中可能遇到很...
  • 发布于 2014-10-30提供挑战的机会
    员工喜欢工作中心理上和生理上的挑战,他们希望能够超 越一般的准则。做了从未做过的事情,超越了现有的极限或提 高了效率,人们会感到兴奋、激动。有趣的是 ,许多员工会自行在工作中创造挑战的机会,试图 超越自我 ...
  • 员工实际上并不十分喜欢“繁忙的工作”,而更愿意投入 到某种生产性的工作,能够为公司整体目标的实现作出贡献。每个员工都希望自己对组织是有价值的,这种价值体现在 雇员帮助组织实现既定目标。任务与生产任务的结...
  • 发布于 2014-10-26现代化的分销手段
    这使我们能非常简单地估计出广告运动带来的边际销售收 入?;箍梢越庑┕兰浦涤牍愀嬖硕某杀鞠啾冉?,确定出生 产商的边际获利能力 40。杰里米·埃利奥特在对 Kellogg 牌大米 香酥派这一案例的研究中,给出了需求...
  • 路桥:提升新桥镇颜值 浙江在线环保新闻网 2018-11-11
  • 中华全国总工会主要职责 2018-11-11
  • 昨夜涝洰河公园星光璀璨 首届尧都文化旅游节圆满闭幕 2018-09-01
  • 国美618小家电-热门标签-华商网数码 2018-07-14
  • 爱普生,精智你的生活 2018-07-14
  • 砀山现象:打造互联网特色小镇新样本 2018-07-14
  • 过一个端端正正的端午节 2018-07-14
  • 台风缘何此时频频光顾 2018-07-13
  • 中共中央组织部“12380”举报网站 2018-07-13
  • 《无双大蛇3》上架Steam平台 可支持繁体中文 2018-07-13
  • 中国主张熠熠生辉(望海楼) 2018-07-13
  • 呼死你团伙被摧毁 封停83万余个账号抓获210余人 2018-07-12
  • 特朗普让俄重返G7遭5国反对 唯独安倍表态我理解 2018-07-12
  • 国家粮食和物资储备局局长张务锋:在更高层次上保障国家粮食安全 2018-07-12
  • 乌干达留华学生与中资企业联谊促交流合作 2018-07-11
  • 492| 506| 548| 69| 69| 594| 428| 784| 474| 506|