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  • 建设团队需要:一、正确认识团队:由两个以上具备知识与技能互补,具有共同的目标和价值体系,他们相互依赖、彼此协作、共同负责的组织,就称之为团队。团队建设有六大任务,分别是明确团队目标、确立共同准则、建立...
  • 发布于 2015-10-07企业文化理论
    企业文化是一个全新的企业管理理论,它发祥于日本,形成于美国,是继古典管理理论(又称科学管理)、行为科学管理理论、丛林学派管理理论(又称管理科学)之后,世界企业管理史上出现的第四个管理阶段的理论,也称世...
  • 沟通,是一种能力,是一种工具,更是一种管理机制。但是沟通必须要用渠道,没有渠道沟通根本无法进行?!  ∮⑻囟揪褪且患沂肿⒅毓低ㄇ澜ㄉ璧钠笠?,它的沟通通过三种方式进行。一是定期的部门会议。英特尔...
  • 经销商管理、团队管理,执行力的管理现在有太多的自谓大师都在讲,我没有其大师们高深的理论,没有那么高深的领悟,但针对于现我们自己团队的现状进行谈谈?! ∫桓銎笠档姆⒄褂氤沙?,其主要直接的手段来源于市场营...
  • 企业中层管理者,是企业管理层的中间力量。俗话说,中层不倒,企业不倒。同时中层管理人员在人才梯队中又处在中间位置。他们在企业中既起着承上启下的作用又维系着人才梯队持续成长,由此可见中层管理人员的重要性。...
  • 发布于 2015-09-25心态决定命运
    1、改变命运,先要改变内心  想改变自我的命运固然是件好事,但不可只追求表面形式上的改变,就应先要改变自我的内心,只有改变了自我的内心,才能真正地改变自我的命运,否则只能是越改变命运越坏?! ?、如果想...
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  • [酷]此文已经把马克思理论、边际理论、人类需求层次理论、生物学理论、心理学理论、社会管理学理论等理论在哲学层面完美融合了! 2019-03-16
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