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刘善武
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讲师评分:5
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  • 2019-05-15匿名
    老师讲的课程专业知识很丰富,案例分析方法很透彻。
  • 2019-05-15匿名
    老师的课能够帮助我理清思维,整理我的思维,知道什么是重点!有收获,谢谢!
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授课费用:28000元/天(仅作参考)
擅长领域:战略规划、领导力、企业文化建设
讲师特点:刘善武教授 2016年广东管理咨询业十大领军人物 山东大学管理学院研究生导师、香港理工大学特聘讲师、四川大学儒商国学班学术导师、国际管理咨询协会理事会(ICMCI考试委员会委员、中国企业联合会管理咨询委员会执行委员、四川省企业联合会、企业家协会理事长、广东省管理咨询协会副会长、广东省管理咨询协会专家顾问团成员、香港管理科学院高级研究员、澳门特区博士后研究会研究员、中华佛商学院副院长、中国企业大学管理者联盟高级顾问、哲理国际领导力发展中心高级研究员、国际注册管理咨询师(CMC)、国家商务部高级商务策划师、国家资格高级心理咨询师、华为企业管理咨询顾问。...详细介绍
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刘善武博文article
  • 在此书前面的章节中,我们论述了一些影响人行为的主要 心理激励因素。到目前为止,你已经对“需求”驱动如何影响 行为和工作表现有了总体认识。在第 4 章中,你读过了需求的 不同类型或层次;附录 A 描述了需求决定...
  • 发布于 2014-10-30领导模式的认定
    在过去的年代中,人们进行了很多关于领导模式的研究。 许多有价值的理论对领导的不同观点做了探讨和讲解。这些理 论对于管理者学习是很有价值的信息,因为面临问题时,要使 用恰当的行为模式来留住人才。对于那些有...
  • 发布于 2014-10-30谨慎型的特征(刘善武)
    第四种类型的人以高度控制、操作程序的标准、规章制度 及质量保证等作为行动的导向。他们关心精确度和细节、用批 判性的眼光看待研究和分析并做认真思考。谨慎型的人通常圆 滑老练,但总是遵照公认的标准。谨慎型的...
  • 我们讨论的第一种类型是支配型。支配型的人有坚决和以 结果为中心的特征。由于他们愿意负责,可能愿意操心和指挥。 这种类型的人是敢于冒风险的,他们愿意接受挑战。他们喜欢 生活多样化,有实力和权威来完成工作。...
  • 几代人都思考过是什么因素使人们不停地工作。为什么在 同样的环境下,一些人以一种方式行事,而另一些人则以完全 不同的方式行事。在19世纪 90年代末期,卡尔·约恩 (Karl Jung) 提出人的行 为可以分为不同的类型或...
  • 企业是一个开放的经济系统,它的经营管理必须受客观环境的控制和影响,因此要把握住环境的现状及将来的变化趋势,利用有利于企业发展的机会,避开环境威胁的因素,这是企业谋求生存和发展的首要问题,因此分析企业外...
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